Vereinigtes Königreich — Niederlassung als Skilled Worker
Zusammenfassung
- Grenze
- 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs
- Zeitfenster
- Beliebige gleitende 12 Monate (365 Tage)
- Zusätzlich nötig
- 5 Jahre auf diesem Weg
- Was sie schützt
- Durchgehender Aufenthalt für die Niederlassung
- Rechtsgrundlage
- Appendix Continuous Residence
Um sich auf dem Skilled-Worker-Weg niederzulassen (also Indefinite Leave to Remain zu erhalten), dürfen Sie während Ihrer Qualifikationszeit nicht mehr als 180 Tage in einem beliebigen gleitenden 12-Monats-Zeitraum außerhalb des Vereinigten Königreichs verbringen. Wird diese Grenze überschritten, ist Ihr durchgehender Aufenthalt unterbrochen, was Ihren Weg zur Niederlassung verzögern oder zurücksetzen kann. Die Abwesenheitsgrenze ist nur die halbe Geschichte — Sie brauchen außerdem 5 Jahre auf diesem Weg, gerechnet ab der Erteilung Ihres ersten Visums.
Für wen es gilt
Besonders wichtig ist das, wenn Sie:
- Inhaber eines Skilled-Worker-Visums sind und auf Indefinite Leave to Remain hinarbeiten.
- Beruflich häufig ins Ausland reisen, wo sich kurze Trips unbemerkt ansammeln.
- Als Beschäftigter eine längere Entsendung, Abordnung oder eine lange private Reise ins Ausland antreten.
Sie gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit — entscheidend ist die Zeit, die Sie während Ihres Qualifikationszeitraums körperlich außerhalb des Vereinigten Königreichs verbringen, nicht Ihre Herkunft.
Die Regel — und warum es sie gibt
Die Regel setzt eine Obergrenze dafür, wie viel Zeit Sie im Ausland verbringen können, ohne den für die Niederlassung erforderlichen durchgehenden Aufenthalt zu unterbrechen:
- Die 180/365-Grenze. In jedem gleitenden 12-Monats-Zeitraum Ihres qualifizierenden Aufenthalts müssen Ihre Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs bei höchstens 180 bleiben.
- Der Fünfjahreszeitraum. Die Niederlassung setzt außerdem 5 Jahre auf diesem Weg voraus, gerechnet ab dem Datum der Erteilung Ihres ersten Skilled-Worker-Visums — ein von der Abwesenheitsgrenze getrennter Countdown.
Warum es sie gibt: Die Niederlassung ist für Menschen gedacht, deren Leben wirklich im Vereinigten Königreich verankert ist. Die Abwesenheitsgrenze nutzt die Zeit im Land als Anhaltspunkt für diese Bindung und verhindert, dass jemand jahrelang ein Visum hält, während er den größten Teil der Zeit anderswo verbringt.
Tage zählen
Die 180-Tage-Grenze ist eine gleitende Gesamtsumme, keine Grenze pro Reise. Geprüft wird jedes mögliche 365-Tage-Fenster, und in jedem müssen Ihre Auslandstage insgesamt bei höchstens 180 bleiben.
- 1Wählen Sie einen beliebigen Tag. Blicken Sie über die vorangegangenen 12 Monate (365 Tage) zurück.
- 2Addieren Sie jeden Tag, den Sie in diesem Fenster außerhalb des Vereinigten Königreichs verbracht haben — alle Reisen zusammen, nicht nur die längste.
- 3Liegt die Summe für ein solches Fenster über 180 Tagen, ist der durchgehende Aufenthalt unterbrochen.
- 4Das Fenster wandert Tag für Tag weiter, sodass eine reiseintensive Phase die Grenze auch ohne eine einzige lange Reise reißen kann.
Weil sowohl kumulierte Kurzreisen als auch eine einzelne lange Abwesenheit erfasst werden, summieren sich häufige Geschäftsreisen oft unbemerkt über 180 Tage in einem 12-Monats-Abschnitt — und werden vielen zur Falle.
Beispiele
Beispiel 1 — eine lange Abwesenheit
Sie übernehmen eine fünfmonatige Abordnung im Ausland — etwa 150 Tage. Für sich genommen liegt das unter 180, sodass Ihr durchgehender Aufenthalt Bestand hat, wenn Sie in den umliegenden 12 Monaten nicht wesentlich weiter reisen.
Beispiel 2 — Kurzreisen, die sich summieren
Sie sind nie länger als zwei Wochen am Stück weg, kommen aber zwischen Kundenbesuchen und Urlauben auf 12 Reisen mit insgesamt 195 Tagen in einem einzigen gleitenden 12-Monats-Fenster. Keine Reise war lang, doch die kumulierte Summe übersteigt 180, sodass der durchgehende Aufenthalt unterbrochen ist.
Beispiel 3 — das gleitende Fenster erwischt Sie
Sie verbringen 100 Tage im Ausland am Ende eines Kalenderjahres und 100 Tage am Anfang des nächsten. Jedes Kalenderjahr sieht unbedenklich aus, doch ein 12-Monats-Fenster über beide Jahre ergibt 200 Tage — über der Grenze, obwohl kein einzelnes Jahr darüber lag.
Ausnahmen und Sonderfälle
- Zulässige Abwesenheiten. Bestimmte Zeit im Ausland — etwa im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung oder aus schwerwiegenden, zwingenden Gründen — kann nach den Immigration Rules anders behandelt werden. Prüfen Sie, wie Ihre konkrete Abwesenheit eingeordnet wird.
- Die Fünfjahresuhr läuft getrennt. Sie können die 180-Tage-Regel jedes Jahr einhalten und dennoch erst berechtigt sein, wenn die vollen 5 Jahre ab Ihrer ersten Erteilung vergangen sind.
- Weitere Niederlassungsvoraussetzungen. Ein qualifizierendes Gehalt, eine geeignete Tätigkeit, die Englischanforderung und der Test „Life in the UK“ treten alle neben die Abwesenheitsregel.
Häufige Irrtümer
- „180 Tage pro Kalenderjahr sind in Ordnung.“ Falsch — das Fenster gleitet, sodass Sie in jedem Kalenderjahr unter 180 liegen und über einen überlappenden 12-Monats-Abschnitt dennoch darüber sein können.
- „Nur eine lange Reise zählt.“ Falsch — jeder Auslandstag wird zusammengezählt, sodass viele kurze Reisen die Grenze genauso reißen können wie eine lange Abwesenheit.
- „Wer die 180-Tage-Regel einhält, kann sich niederlassen.“ Falsch — Sie brauchen weiterhin 5 Jahre auf diesem Weg sowie die Anforderungen an Gehalt, Tätigkeit, Englisch und „Life in the UK“.
Häufige Fragen
Nicht mehr als 180 Tage in einem beliebigen gleitenden 12-Monats-Zeitraum während Ihrer Qualifikationszeit auf dem Skilled-Worker-Weg. Es ist ein gleitendes Fenster, kein Kalenderjahr: Jeder mögliche 365-Tage-Abschnitt wird gesondert geprüft.
Alle Reisen zählen zusammen. Die 180-Tage-Grenze ist eine kumulierte Summe über jeden Tag, den Sie im 12-Monats-Fenster außerhalb des Vereinigten Königreichs verbringen — eine Serie kurzer Geschäftsreisen kann sie genauso leicht überschreiten wie ein einziger langer Aufenthalt.
Ihr durchgehender Aufenthalt (continuous residence) ist unterbrochen, was Ihren Weg zur Niederlassung verzögern oder zurücksetzen kann. Manche Abwesenheiten (etwa beschäftigungsbezogene oder solche aus schwerwiegenden, zwingenden Gründen) können anders behandelt werden — prüfen Sie daher die Immigration Rules für Ihren Fall.
Nein — es sind zwei getrennte Tests. Sie müssen sowohl jede gleitende 12-Monats-Abwesenheit unter 180 Tagen halten als auch 5 Jahre auf diesem Weg vollenden, wobei die Fünfjahresuhr ab dem Datum der Erteilung Ihres ersten Skilled-Worker-Visums läuft.
Abwesenheiten werden anhand Ihrer Reiseunterlagen gezählt — bewahren Sie daher Belege für Ihre Aus- und Einreisedaten auf (Bordkarten, Passstempel, Reisehistorie). Wenn Sie unsicher sind, wie ein Teiltag behandelt wird, prüfen Sie die aktuellen GOV.UK-Hinweise.
Nein. Die Niederlassung setzt außerdem eine geeignete Tätigkeit, ein qualifizierendes Gehalt, die Englischanforderung und den Test „Life in the UK“ voraus — die Abwesenheitsregel schützt lediglich Ihren durchgehenden Aufenthalt.
Diese Regel verfolgen Sie automatischin
Bounded
- Erfasst Ihre Tage für diese Regel automatisch
- Warnt Sie, bevor eine Abwesenheit Ihren Status gefährdet
- Zählt An- und Abreisetage korrekt
- Läuft parallel zu Ihren anderen Visa-, Steuer- und Aufenthaltsregeln
Quellen
Verwandte Regeln
Nur zur Information. Diese Seite fasst öffentlich zugängliche Regeln allgemein verständlich zusammen und ist keine Steuer-, Rechts- oder Einwanderungsberatung. Regeln ändern sich und hängen von Ihren persönlichen Umständen ab — prüfen Sie vor jeder Entscheidung immer die oben genannte offizielle Quelle und wenden Sie sich an eine qualifizierte Fachperson.